LE LICENCIEMENT POUR INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE

Les participants viennent pour faire du droit social un allié stratégique dans leur décision et professionnaliser leur pratique RH.   Ont été successivement vus les sujets du pouvoir disciplinaire, de l’affichage, des relations sociales, du recrutement, des entretiens annuels, des salaires, des éléments de motivation …

A chaque fois l’éclairage des 2 experts l’un en ressources humaines, l’autre en droit social est confronté avec les pratiques des chefs d’entreprise, des responsables rh ou administratifs.

L’interactivité est de mise pendant ces échanges.

Progressivement vos entreprises intégreront les bons réflexes juridiques en matière sociale, limiteront les risques juridiques et financiers liées au personnel, maîtriseront les outils essentiels pour préserver leur climat social, et se centrer sur l’efficacité collective.

Les dates suivantes sont planifiées les Jeudi 14 mars (Insuffisance professionnelle),  23 mai (rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur) et 20 juin 2019 de 8h30 à 10h à la CPME Côte d'or 10 rue Jean Giono à Dijon