Err

DRH & Associés vous aide à franchir une étape déterminante
Actualités
Rechercher

DRH & Associés recherche un ou une Ingénieur (e) Etudes Prix Bâtiment

15 juin 2020

DRH & Associés recherche pour SORREBA Travaux Spéciaux   un ou une 
INGENIEUR (e) ETUDES PRIX BATIMENT H/F

REJOIGNEZ A DIJON UNE BELLE ÉQUIPE !

Vous avez les compétences techniques pour faire réaliser des travaux spéciaux : étanchéité, réparation & renforcement des ouvrages, sols techniques.

Vous aimez les chantiers à fortes contraintes dans lesquels vous pouvez donner le meilleur de vous-même.

Venez nous rejoindre et participez à l’aventure

SORREBA TRAVAUX SPECIAUX une société orientée Développement Durable !


L’entreprise

Forte d’une expérience de plus de 25 ans, SORREBA TRAVAUXSPÉCIAUX est un acteur de référence des travaux spéciaux 
qui intervient dans trois domaines:
l’étanchéité, la réparation/le renforcement des ouvrages, les sols techniques.


Pionniers des travaux spéciaux 
dans le Nord-Est de la France, nous nous différencions par de belles références, des qualifications élevées et une approche rigoureuse. En fort développement, l’entreprise atteint un CA d’1,5 millions d’Euros.

Solidement installée en métropole de Dijon, SORREBA TRAVAUXSPECIAUX poursuit son développement en améliorant, en protégeant et en valorisant le patrimoine de ses clients.


SORREBA TRAVAUX SPÉCIAUX recherche

un ou une INGENIEUR(e) ETUDES PRIX BATIMENT H/F

Sous l’autorité du Directeur, et membre de l’équipe de direction, l’ingénieur(e)études prix a pour mission de chiffrer,
de répartir et d'estimer l'ensemble des coûts relatifs à la réalisation d'un chantier. L’ingénieur(e) études prix est évalué
par la direction d’après les points suivants : la rigueur de l’analyse des prix, la capacité à proposer des solutions alternatives, l’excellence dans les méthodes et la planification, la qualité rédactionnelle
des mémoires techniques, la qualité de la négociation commerciale, et l’atteinte des objectifs fixés en équipe de direction.

De formation supérieure (Ecole d’ingénieur ou équivalent), du jeune diplômé au professionnel expérimenté, nous sommes ouverts à tous les profils qui conjuguent savoir-faire et envie de réussir.

Le poste est basé à DIJON, il est à pourvoir immédiatement. Rémunération 30 – 40 k€ base temps complet (39h).

CV avec Photo, Lettre de motivation, Prétentions à adresser à DRH & Associés    jphprunier@neuf.fr


Conseil RH Instruction du 4 juin 2020 : DRH & Associés habilité

12 juin 2020
Une instruction ministérielle en date du 4 juin permet aux TPE et PME d’avoir accès à un appui conseil RH, très large mais aussi orienté plus particulièrement sur le contexte de crise avec une prise en charge financière qui peut aller au-delà de 50%,grâce au concours complémentaire des OPCO. 
DRH & Associés est habilité depuis 2016 pour ce type d'intervention "PCRH" (Prestation Conseil RH). 

L'instruction oriente de manière prioritaire vers les accompagnements courts de 1 à 10 jours, et limitera la contribution de l'Etat à 15000 euros. L'opération sera pérenne jusqu'au 31 12 2021.  
Contactez-moi au 06 72 22 42 33. L'application est immédiate.  En savoir +



Offre d'emploi Responsable Production Agroalimentaire

7 avril 2020



Rappel descaractéristiques de l'offre saisie :

  • Titre de l'offre : Responsable Production F/H  
  • Poste(s) : 1 poste(s) en contrat CDI

Description del'entreprise :

  • Nom de votre enseigne : DRH & ASSOCIES
  • Secteur d'activité de l'entreprise : CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET AUTRES CONSEILS DE GESTION

 

DRH & Associés recrutepour son client la SAS BOURGOGNE ESCARGOTS le Responsable Production. PMEdynamique BOURGOGNE ESCARGOTS prépare et commercialise des escargots deBourgogne, et des produits de la mer. Les escargots se déclinent en conserve,en préparation encoquillée à la recette bourguignonne en frais ou en surgelé.L’entreprise élabore également une gamme traiteur à base de produits dérivés del’escargot et des produits de la mer.

 

Implantée à proximité de Dijon. Le siège social et l’unité deproduction de 2500 m2 sont au même endroit. Engagée de longue date dans unprocessus qualité, Bourgogne escargots dispose d’une usine inscrite dans unedémarche qualité HACCP et certifiée 22000 FSSC. Elle réalise un Chiffred’affaire de 5,2 millionsd’Euros en constante augmentation depuis une dizaine d’années et produitannuellement 20 millions d’escargots (véritables escargots de Bourgogne,escargots classiques, petits gris).

 

Desinvestissements conséquents (100K€ / an ) sont menés régulièrement afind’entretenir le matériel existant et de le faire évoluer. Dans le cadre decette évolution l’entreprise a créé en 2019 le Laboratoire R&D qui produitdéjà des petites séries.

 

Ce site de production est composé de 20 salariés permanents complétés de juillet à décembre par un nombre important de saisonniers (une cinquantaine). 

 

Description du poste :

  • Statut du poste : Cadre
  • Temps de travail : Temps plein
  • Fourchette de salaire : 30 - 40 K€   brut annuel
  • Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

 

 

Descriptif du poste :

 

  • Sous l’autorité de la Présidente, en fonction de la politique production et qualité, le Responsable Production a la responsabilité de la réalisation de toutes les opérations de production, de logistique, et de R&D, en cohérence avec les objectifs relatifs à la stratégie de l’entreprise. Il coordonne les achats (hors matières premières) et  les approvisionnements.

 

  • Il a autorité sur l’ensemble du personnel de production, en coordination avec le chef d’atelier, les chefs d’équipe, le technicien de maintenance, et l’Assistante Qualité.

1)    Principales responsabilités :

1)     Co-planifier et organiser la production, sur la base des informations transmises par le service commercial (commandes, opérations promotionnelles, prévisions...), de façon à ce que les Clients reçoivent leur commande dans les délais impartis ou de façon à constituer le stock.

 

2)     Gérer les achats (hors chairs, coquilles, beurre, étiquettes) et planifier les approvisionnements en matières premières (réception des matières premières ainsi que leur stockage).

 

 

3)     Garantir la réalisation des produits en atteignant les niveaux de performances nécessaires à l’entreprise, en terme de :

 4)     Assurer le bon fonctionnement technique et la pérennité des machines de production avec la participation du technicien de maintenance : mettre en place et suivre un planning de maintenance, gérer les relations avec les fournisseurs de pièces, d’outils, sensibiliser et former le personnel à la maintenance de premier niveau

 

 

5)    Réaliser les inventaires et suivre la consommation en matières premières.

 

6)     Réaliser des bilans et des communications sur les activités de production :


 

  • Description du profil : CONNAISSANCES REQUISES :

De formation supérieure, minimum Bac +2 (IUT,Licence pro,  Ecole d’ingénieur ou Master), vous avez une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans un poste similaire en agro-alimentaire.


  • Process de recrutement :

Envoyer CV Photos + LM + Prétentions par mail jphprunier@neuf.fr

Entretien téléphonique rapide + Entretien téléphonique approfondi + Entretiens

Offre d'emploi Assistant (e) Direction Groupe

19 fév. 2020

DRH & Associés recherche pour le Groupe DESFOSSEY son Assistant (e) de Direction Groupe H/F

Cette PME dynamique emploie 130 collaborateurs sur ses 9 établissements franchisés Ibis et Courtepaille. Basée à Beaune (21), elle développe des projets dans le domaine de l’hôtellerie, la restauration et l’immobilier. Dans le cadre de son développement, elle crée le poste d’Assistant(e) de Direction. Ce poste très qualitatif intéressera un ou une candidate enthousiaste et organisée


Assistant (e) de Direction Groupe



FINALITES :


Contribue par l’organisation à la fiabilisation des flux d’informations entre les directeurs d’établissements et les responsables de la holding.

Contribue à la qualité relationnelle à l’intérieur du Groupe GDH.

Assure le suivi du classement informatique et documentaire des différents responsables de la holding.

Garantit un niveau pertinent de coopération et de diffusion de la culture de prévention.

Décline la stratégie Développement Durable en lien avec les différents responsables.


PLACE DANS L’ORGANISATION :


Emploi Amont :                    Dirigeant


Effectif total dans l’emploi :            1


Eléments de volumétrie

8 hôtels

1 restaurant  

3 projets de construction et nombreux projets de rénovation.

13 véhicules de Société.


ACTIVITES :

1) STRATEGIE DU GROUPE

Contribuer à l’écriture de la stratégie du Groupe.


Diffuser une culture de Responsabilité Sociétale du Groupe en interne et en externe, mesurer les écarts et proposer des recommandations.


Contribuer au développement du Groupe par l’assistance aux dossiers d’expansion (avocats, notaires, reprises de contrats fournisseurs, etc…).


Participer aux réunions de l’équipe de Direction Holding.


Participer aux réunions mensuelles de Direction avec les directeurs d’établissements



2) ASSISTANCE DU PDG

Structurer la communication externe et interne du Groupe vis-à-vis des parties prenantes intéressées (Banques, collectivités territoriales, médias, réseaux sociaux).


Gérer les notes de frais du PDG, des Directeurs, des Responsables et des Techniciens


Office manager pour les locaux de la holding. 


Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.


3) ASSISTANCE DU DIRECTEUR DES OPERATIONS

Assurer la collecte des informations auprès des directeurs, et en lien avec les représentants des franchiseurs avec leurs systèmes d’information.


Rédiger les procédures internes, et s’assurer de la diffusion des meilleures pratiques à travers les différents établissements du Groupe. 


Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.


4) ASSISTANCE DU RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCES

Gérer les dossiers fonciers en cours (réactualisation des baux, suivi des formules d’indexation, émissions et encaissement de factures des loyers, etc…)


Assurer la conformité du suivi administratif des dossiers sociaux.


Fiabiliser les procédures pré-paie en lien avec les directeurs d’établissement et le Prestataire Paie


Faciliter l’établissement du reporting de fin de mois


Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.



5) ASSISTANCE DU RESPONSABLE TECHNIQUE

Assurer la gestion des plannings des réunions de coordination de chantier.


Assurer la diffusion des comptes-rendus de réunions de coordination de chantier


Assurer le contrôle des factures et organiser le paiement.


Assurer le suivi administratif des dossiers techniques.


Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.


6) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Structurer progressivement la gestion des ressources humaines (fiche de postes, formations, carrières, organigramme).


Rédiger les procédures internes recrutement et tutorat selon les métiers, et s’assurer de la diffusion des meilleures pratiques à travers les différents établissements du Groupe. Conseiller et accompagner les Directeurs d’établissement, .


Assurer des relations partenariales avec des organismes financeurs et de conseil (AKTO réseau FAFIH opérateur de compétences des services à forte intensité de main d’œuvre, CARSAT, …).


Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.


7) SECURITE SANTE AU TRAVAIL

S’assurer de la planification et réalisation des visites de médecine du travail dans les délais impartis pour les salariés de la holding

S’assurer de la planification et réalisation des formations qui permettent les attestations techniques obligatoires pour les salariés de la holding

Assurer le rôle de référent Santé Sécurité au Travail des entreprises du Groupe, et à ce titre s’assurer de la pertinence et de la réactualisation des différents documents uniques de prévention des risques professionnels, et de la réalisation de leurs plans d’actions.

Proposer des axes d’amélioration tenant compte des contraintes.


8) GESTION ET PROTECTION DES DONNEES

Assurer la fonction de DPO Délégué à la protection des donnéeschargé de la conformité au Règlement européen sur la protection des données personnelles(RGPD) au sein de la holding et à ce titre

  • d'une part d'informer et de conseiller son organisation,
  • d'autre part de contrôler l'application des textes légaux et des règles internes en matière de données personnelles. Il fait office de point de contact entre la holding et l’autorité de contrôle nationale CNIL.

Assurer le suivi du classement informatique et documentaire des différents responsables de la holding dont l’archivage des dossiers.


NIVEAU DE FORMATION ET D’EXPERIENCE REQUIS :

Licence ou équivalent.

La durée minimum d’expérience professionnelle pour un exercice optimum de la fonction est évaluée à 3 ans en assistance de direction dans une grande entreprise.


DEPLACEMENTS


Se rend mensuellement dans les établissements du Groupe


PRINCIPALES COMPETENCES REQUISES :


Savoir et Savoir-faire :


  • Connaissances en Organisation, Droit social, et des sociétés
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Sens de l’organisation (process qualité) et de la gestion des priorités
  • Excellente expression écrite
  • Anglais LV1


Savoir être :


  • Compétences de communication (enthousiasme)
  • Orientation au service du client
  • Techniques relationnelles (adaptation aux personnes et aux situations…)
  • Capacité de négociation
  • Accompagnement du changement
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Gestion et résistance au stress


Savoir innover :


  • Force de proposition

Offre d'emploi Conducteur de Fabrication H/F à Beaune 21

27 nov. 2019
Logo Fallot

Les Etablissements FALLOT, constituent une PME dynamique dont la marque s’appelle MOUTARDERIE EDMOND FALLOT,
elle distribue des moutardes et condiments haut de gamme. Les produits sont présents dans les épiceries fines,
dans les cuisines des plus grands chefs français.

 

Marc DESARMENIEN dirige l’entreprise familiale depuis 1994 (c’est son grand père
Edmond qui a repris en1928 l’entreprise créée en 1840) et indépendante qui aujourd’hui
atteint 8,3 millions de CA, dont 50% à l’export (Usa, Allemagne, Canada, Japon, Norvège,
UK, …), et emploie une 20ne de personnes à Beaune. 

 

La progression du CA se produit à la fois sur les marchés France, Bourgogne Franche-Comté, et Export. 
Les circuits GMS, la restauration hors domicile, et le tourisme sont ainsi particulièrement
ciblés pour développer les ventes. 40 000 visiteurs découvrent chaque année le parcours
de 3 espaces dédiés : un parcours Muséographique pour la découverte (depuis 2003),
un parcours Sensations Fortes pour une approche sensorielle et Enjoy Fallot, un espace
dédié à la dégustation.   

 

L’innovation est constante en gastronomie, et offre aux moutardes Fallot de nouveaux
produits. Des relations partenariales avec d’autres entreprises bourguignonnes
(Fromagerie DELIN pour son Brillat Savarin à la moutarde, ou encore Mulot & Petitjean
pour la Moutarde au pain d’épices) sont un exemple de ce qui stimule la créativité. 


Une vingtaine de variétés de moutarde sont disponibles à la vente et de nouvelles recettes
sont proposées chaque année.

La promesse commerciale est forte « A l’image des grandes maisons française d’Art et de
Gastronomie, nous perpétuons l’excellence, la qualité, et l’innovation ». 
Elle demande des salariés passionnés par ce challenge.

 

Dans le cadre de son développement Marc DESARMENIEN souhaite remplacer un des
deux conducteurs de fabrication au sein de l’équipe de production piloté par un chef d’atelier.
Ils fabriquent 7 millions de pots (3000 tonnes) annuellement et sont organisés
principalement en journée 8h 12h puis 13h30 à 17h30 et en fonction de la charge de
travail plusieurs semaines de postes par an en 2x8 soit 5h à 13H ou 13h à 21h.

Pour en savoir plus et si vous voulez devenir unvéritable moutardier H/F de cette belle
entreprise, entrez en relation avec JP PRUNIER jphprunier@neuf.fr Gérant du Cabinet DRH & Associés. 



Adjoint (e) Technique Toiture HF

25 nov. 2019

 

 

L’Art du Toit, créée à 14 km de Dijon par Jean-Yves ROUSSEAU estune entreprise labellisée et spécialisée dans :

 

  • ·       La maison BBC à ossature bois : construction – extension,
  • ·       La charpente couverture zinguerie,
  • ·       La rénovation énergétique,
  • ·       La pose de VELUX,
  • ·       Le bardage bois, le bardage zinc,
  • ·       La création de terrasse bois.

 

L’entreprise familiale indépendante atteint aujourd’hui 1,1 millions de CA, dont 90% sur agglomération dijonnaise et emploie une 15 ne de personnes à Arceau :  7 compagnons charpentiers, 3 compagnons couvreurs zingueurs, 2 apprentis.

 Dans le cadre de son développement Jean-YvesROUSSEAU souhaite pourvoir le poste d’ Adjoint(e) technique toiture HF

Pour en savoir plus et si vous voulez intégrer l’équipe de direction de cette belle entreprise, entrez en relation avec JP PRUNIER jphprunier@neuf.fr Gérant du Cabinet DRH & Associés.