DRH & Associés fait le choix de l’électricité verte

En signant fin 2020 un contrat avec le fournisseur d’électricité verte PLANETTE OUI, et en faisant le choix de déplacement en ZOE, DRH & Associés intègre une stratégie bas carbone.  

Nota : La Zoe est équipée d'une machine synchrone à rotor bobiné. Elle ne contient pas d'aimants, donc pas de terres rares. 

La CCI de Côte d’or Dijon Métropole et la Chambre Professionnelle du Conseil (CPCB) lancent la plateforme d’écoute «CA VA PATRON». 

«  Attention, ne pas se méprendre, nous ne sommes pas des psy ni des donneurs de leçon, mais des professionnels de l’écoute», prévient Michel Courtay, président de la chambre professionnelle. Le dispositif Ça va patron? est déjà là pour offrir une oreille au patron. Sept coaches sont au bout du fi pour orienter leur interlocuteur vers des solutions qui ne sont pas forcément les nôtres. Quand il faut affronter la crainte des salariés, la pression bancaire, l’impatience des fournisseurs et la peur tout simplement d’un jour sans lendemain, être entendu ne fait pas de mal. Cela aide au moins à encaisser les coups".

https://vimeo.com/481494212 

C’est de Couchey cette fois ci que je vous évoque une mission dans un organisme de formation.

Il ne s’agit pas pour moi d’être formateur, mais d’être celui qui facilite l’accompagnement du changement

Cette petite institution m’a confié ces 14 responsables pour qui se mettent sur la nouvelle ligne stratégique. Il y a du collectif, il y a aussi de l’individuel et en cette période de Covid où les entreprises sont très impactées par des arrêts maladie, ce n’est pas de trop que de continuer à accompagner l’équipe, les besoins sont là. Et du coup je ne les fais pas venir dans mon beau jardin, je suis obligé de faire cela par zoom. Et cela se passe bien. Nous arrivons à progresser, et à tirer partie de cette situation délétère.

https://vimeo.com/474116568

"Bonjour, C’est de la Seyne sur mer au début du 2ieme confinement que je vous présente la mission dont je vais assurer bientôt la restitution avec ma collègue psycho du travail. Nous intervenons en prévention des Risques Psycho Sociaux, dans une entreprise du médico-social. Pour les 9 étab d’une 15ne de pers chacun, il s’agit de trier les éléments subjectifs énoncés par les différents métiers représentés dans cette structure, les aider à poser un diagnostic partagé mais surtout il s’agit de les aider à trouver eux-mêmes des solutions pour se sortir de cette situation complexe. Voilà ce qui va se passer au cours des 2 prochains Comités de Pilotage.

Pour cela 16 entretiens approfondis et 65 questionnaires dépouillés avec la méthode Bien Etre & Efficience® déposée par DRH & Associés. Je l’utilise depuis 2007. C’est un véritable outil pour améliorer la Qualité de Vie au Travail".