Le 8 avril dernier je lançais une opération Qualité de vie au travail (écoutez mon clip de lancement). Aujourd’hui plus de 85% de retours de questionnaires qui visent à donner à chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir pour améliorer la façon de travailler ensemble.

En Avril et Mai, j’œuvre ainsi dans 5 entreprises, où travaillent plus de 400 personnes. Si dans la plupart des cas, les taux de participation sont élevés, c’est avant tout parce que j’accompagne l’écriture du plan d’action pour que le travail et ses conditions de réalisation soient revisités en fonction des attentes des différents acteurs de l’entreprise : direction, salariés, encadrement, clients ou bénéficiaires. De plus je reviendrai 6 mois à 12 mois après l’écriture du plan d’action. C’est pourquoi les CSE, comme les Directions, et les Opérateurs de Compétences choisissent le Cabinet DRH & Associés.

https://vimeo.com/534399557


#PME #Social #QVT #DRH #BourgogneFrancheComté #OPCO

JP PRUNIER lance ce 5 février 2021 une démarche RSE c’est une start-up du monde agri-viticole.

Nul ne sait si elle va devenir Licorne. Elle en a tout au moins les potentialités, et nous avons vraiment l’impression de contribuer avec la dirigeante et avec ses salariés à créer l’entreprise de demain.

DRH & Associés fait le choix de l’électricité verte

En signant fin 2020 un contrat avec le fournisseur d’électricité verte PLANETTE OUI, et en faisant le choix de déplacement en ZOE, DRH & Associés intègre une stratégie bas carbone.  

Nota : La Zoe est équipée d'une machine synchrone à rotor bobiné. Elle ne contient pas d'aimants, donc pas de terres rares. 

La CCI de Côte d’or Dijon Métropole et la Chambre Professionnelle du Conseil (CPCB) lancent la plateforme d’écoute «CA VA PATRON». 

«  Attention, ne pas se méprendre, nous ne sommes pas des psy ni des donneurs de leçon, mais des professionnels de l’écoute», prévient Michel Courtay, président de la chambre professionnelle. Le dispositif Ça va patron? est déjà là pour offrir une oreille au patron. Sept coaches sont au bout du fi pour orienter leur interlocuteur vers des solutions qui ne sont pas forcément les nôtres. Quand il faut affronter la crainte des salariés, la pression bancaire, l’impatience des fournisseurs et la peur tout simplement d’un jour sans lendemain, être entendu ne fait pas de mal. Cela aide au moins à encaisser les coups".