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DRH & Associés et les EHPAD
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22 nov. 2021
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Jean-Philippe PRUNIER Gérant DRH & Associés retourne avec plaisir dans l'Yonne, à la rencontre des encadrants d'un EHPAD. Cette spécialité du Cabinet depuis 7 ans déjà, lui permet d'être crédible en EHPAD, autant dans la fonction publique hospitalière, les établissements associatifs, les établissements privés.
https://www.facebook.com/100003955226835/videos/1981651395310015/
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RSE dans une start-up du secteur viticole
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5 fév. 2021
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JP PRUNIER lance ce 5 février 2021 une démarche RSE c’est une start-up du monde agri-viticole.
Nul ne sait si elle va devenir Licorne. Elle en a tout au moins les potentialités, et nous avons vraiment l’impression de contribuer avec la dirigeante et avec ses
salariés à créer l’entreprise de demain.
https://vimeo.com/508775318
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DRH & Associés fait le choix de l’électricité verte
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11 jan. 2021
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DRH & Associés fait le choix de l’électricité verte
En signant fin 2020 un contrat avec le fournisseur d’électricité verte PLANETTE OUI, et en faisant le choix de déplacement en ZOE, DRH & Associés intègre une stratégie bas carbone.
Nota : La Zoe est équipée d'une machine
synchrone à rotor bobiné. Elle ne contient pas d'aimants, donc pas
de terres rares.
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DRH & Associés participe à la plateforme d'écoute des dirigeants de Côte d'Or
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1 déc. 2020
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La CCI de Côte d’or Dijon Métropole et la Chambre Professionnelle du Conseil (CPCB) lancent la plateforme d’écoute «CA VA PATRON».
« Attention, ne pas se méprendre, nous ne sommes pas des psy ni des donneurs de leçon, mais des professionnels de l’écoute», prévient Michel Courtay, président de la chambre professionnelle. Le dispositif Ça va patron? est déjà là pour offrir une oreille au patron. Sept coaches sont au bout du fi pour orienter leur interlocuteur vers des solutions qui ne sont pas forcément les nôtres. Quand il faut affronter la crainte des salariés, la pression bancaire, l’impatience des fournisseurs et la peur tout simplement d’un jour sans lendemain, être entendu ne fait pas de mal. Cela aide au moins à encaisser les coups". DRH & Associés est l’un des 35 conseils de la CPCB et l'un des 7 concernés par le dispositif CA VA PATRON. Les membres de cette cellule d'écoute connaissent le langage du chef d’entreprise et préservent son moral avant de l’orienter vers ce qui pourrait être une solution.
Pour en savoir plus sur la CPCB cliquez ici
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Accompagnement du changement institutionnel par DRH & Associés
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7 nov. 2020
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https://vimeo.com/481494212
C’est de
Couchey cette fois ci que je vous évoque une mission dans un organisme de
formation.
Il ne s’agit
pas pour moi d’être formateur, mais d’être celui qui facilite l’accompagnement
du changement
Cette petite
institution m’a confié ces 14 responsables pour qui se mettent sur la nouvelle
ligne stratégique. Il y a du collectif, il y a aussi de l’individuel et en
cette période de Covid où les entreprises sont très impactées par des arrêts
maladie, ce n’est pas de trop que de continuer à accompagner l’équipe, les
besoins sont là. Et du coup je ne les fais pas venir dans mon beau jardin, je
suis obligé de faire cela par zoom. Et cela se passe bien. Nous arrivons à
progresser, et à tirer partie de cette situation délétère.
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Prévention des risques psychosociaux et DRH & Associés
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30 oct. 2020
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https://vimeo.com/474116568
"Bonjour, C’est de la Seyne sur
mer au début du 2ieme confinement que je vous présente la mission dont je vais
assurer bientôt la restitution avec ma collègue psycho du travail. Nous intervenons en prévention des Risques Psycho Sociaux, dans une entreprise du
médico-social. Pour les 9 étab d’une 15ne de pers chacun, il s’agit de trier
les éléments subjectifs énoncés par les différents métiers représentés dans
cette structure, les aider à poser un diagnostic partagé mais surtout il s’agit
de les aider à trouver eux-mêmes des solutions pour se sortir de cette
situation complexe. Voilà ce qui va se passer au cours des 2 prochains Comités
de Pilotage.
Pour cela 16 entretiens
approfondis et 65 questionnaires dépouillés avec la méthode Bien Etre &
Efficience® déposée par DRH & Associés. Je l’utilise depuis 2007. C’est un
véritable outil pour améliorer la Qualité de Vie au Travail".
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